ĐIỀU KIỆN TÌM KIẾM
THƯ VIỆN TỈNH BẮC NINH
|
|
1/. The alliance : Managing talent in networked age / Reid Hoffman, Ben Casnocha, chris Yeh. - Boston : Harvard business review press, 2014. - Ix. 193 p.; 21 cmTóm tắt: Cung cấp những công cụ cần thiết cho các nhà quản lý, điều hành trong việc tuyển dụng, quản lý nhân viên, giữ lại những người có năng lực thực sự tạo nên sự phát triển lớn mạnh của mỗi doanh nghiệp.▪ Từ khóa: NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO | QUẢN LÍ NHÂN SỰ | DOANH NGHIỆP▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / TH200A▪ KHO NGOẠI VĂN- Còn trong kho: NVL.001442
-----
»
MARC
|
|
2/. Đối phó với cá nhân độc hại ở nơi làm việc = Toxic workplace / Mitchell Kusy, Elizabeth Holloway ; Dịch: Thành Khang, Ngọc Tĩnh. - Thanh Hóa : Nxb. Thanh Hóa, 2017. - 311tr.; 21cmTóm tắt: Nghiên cứu về cá nhân độc hại, những kẻ gây tổn hại cho đồng nghiệp, nhân viên, sếp và khách hàng của họ. Những tổn thất đáng kể mà các cá nhân này gây ra cho tổ chức về mặt nhân lực và tài chính. Đối phó với những cá nhân độc hại nhằm tránh lãng phí thời gian. Loại bỏ sự độc hại trong tổ chức.▪ Từ khóa: CÁ NHÂN | MÂU THUẪN | NƠI LÀM VIỆC | QUẢN LÍ NHÂN SỰ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3045 / Đ452PH▪ PHÒNG ĐỌC TH- Còn trong kho: DVL.020654 ▪ PHÒNG MƯỢN- Còn trong kho: MVL.021827; MVL.021828
-----
»
MARC
|
|
3/. Performance reviews : Evaluate performance, offer constructive feedback, discuss tough topics. - Boston : Harvard Business Review Press, 2015. - Viii, 116p.; 18 cm. - (20 minute manager series)Tóm tắt: Bao gồm những hướng dẫn cơ bản để đánh giá hiệu suất nhân viên, qua đó giúp bạn học cách: Thu thập thông tin, viết đánh giá, giải quyết vấn đề hiệu suất, đặt mục tiêu thách thức.▪ Từ khóa: NHÂN VIÊN | QUẢN LÍ NHÂN SỰ | ĐÁNH GIÁ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3125 / P200R▪ KHO NGOẠI VĂN- Còn trong kho: NVN.000075
-----
»
MARC
|
|
4/. Quy tắc không phàn nàn / Jon Gordon ; Hải Hà biên dịch. - H. : Lao động, 2016. - 182tr.; 21cmTóm tắt: Trình bày những quy tắc, ý tưởng đột phá và chiến lược khả thi để phát triển những nhà lãnh đạo, những tổ chức và đội nhóm tích cực; đồng thời phân tích kế hoạch hành động để giành phần thắng trong cuộc chiến chống lại sự tiêu cực tồn tại trong từng cá nhân và tổ chức nhằm chuyển biến nguồn năng lượng tiêu cực thành những giải pháp tích cực.▪ Từ khóa: LÀM VIỆC | QUẢN LÍ NHÂN SỰ | TÍCH CỰC▪ Ký hiệu phân loại: 658.314 / QU600T▪ PHÒNG ĐỌC TH- Còn trong kho: DVL.021737 ▪ PHÒNG MƯỢN- Còn trong kho: MVL.023109; MVL.023110 ▪ PHÒNG TỰ CHỌN- Còn trong kho: LC.035364; LC.035365
-----
»
MARC
|
|
5/. Bí quyết dùng người / Tạ Ngọc Ái. - H. : Hồng Đức, 2016. - 315tr.; 19cmTóm tắt: Giới thiệu cách chiêu dụng "hiền tài", có khả năng tổ chức nhân lực tốt, biết sắp xếp nhiệm vụ phù hợp với năng lực và thế mạnh của từng người nhằm phát huy hết tài năng của họ mang lại hiệu quả lớn theo cấp số nhân.▪ Từ khóa: QUẢN LÍ NHÂN SỰ | SỬ DỤNG | NHÂN LỰC▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / B300QU▪ PHÒNG ĐỌC TH- Còn trong kho: DVV.022093 ▪ PHÒNG MƯỢN- Còn trong kho: MVV.022002; MVV.022003 ▪ PHÒNG TỰ CHỌN- Còn trong kho: LC.035420; LC.035421
-----
»
MARC
|
|
6/. 101 mẹo đối phó với nhân viên / Thành Đạt biên soạn. - H. : Thế giới, 2017. - 358tr.; 21cmTóm tắt: Trình bày đặc điểm của 101 kiểu nhân viên thường gặp trong công sở cùng những cách thức cơ bản để thắt chặt mối liên kết và truyền động lực làm việc cho nhân viên▪ Từ khóa: TÂM LÍ HỌC | BÍ QUYẾT THÀNH CÔNG | QUẢN LÍ NHÂN SỰ▪ Ký hiệu phân loại: 158.26 / M458T▪ PHÒNG ĐỌC TH- Còn trong kho: DVL.021806 ▪ PHÒNG MƯỢN- Còn trong kho: MVL.023209; MVL.023210 ▪ PHÒNG TỰ CHỌN- Còn trong kho: LC.035528; LC.035529
-----
»
MARC
|
|
7/. Thuật tuyển dụng và sa thải / Brian Tracy; Mộc Quang dịch. - H. : Thế giới, 2017. - 139tr.; 21cmTên sách tiếng Anh: Hiring & firingTóm tắt: Gồm 21 thuật điển hình áp dụng trong lựa chọn nhân sự nhằm tuyển dụng những nhân viên tốt nhất và sa thải những ai làm việc không hiệu quả, góp phần đảm bảo thành công của doanh nghiệp.▪ Từ khóa: QUẢN LÍ NHÂN SỰ | SA THẢI | TUYỂN DỤNG▪ Ký hiệu phân loại: 658.311 / TH504T▪ PHÒNG ĐỌC TH- Còn trong kho: DVL.022208 ▪ PHÒNG TỰ CHỌN- Còn trong kho: LC.036117; LC.036118; LC.036119
-----
»
MARC
|
|
8/. The employee experience : How to attract talent, retain top performers, and drive results / Tracy Maylett, Matthew Wride. - Hoboken : Wiley, 2017. - Xvii, 219 p.; 24cmTóm tắt: Chia sẻ những kinh nghiệm trong vấn để tuyển dụng và quản lí nhân sự, làm thế nào để thu hút được nhân tài, giữ chân nhân tài và những nhân viên có kinh nghiệm cho doanh nghiệp của bạn.▪ Từ khóa: KINH NGHIỆM | QUẢN LÍ NHÂN SỰ | NHÂN VIÊN | DOANH NGHIỆP▪ Ký hiệu phân loại: 658.314 / E202P▪ KHO NGOẠI VĂN- Còn trong kho: NVL.002051
-----
»
MARC
|
|
9/. Giving effective feedback : Check in regularly handle tough conversations bring out the best. - Boston : Harvard Business Review Press, 2014. - Viii, 96 p. : Tab.; 18cm. - (20 minute manager series)Tóm tắt: Đưa ra những kĩ năng cần thiết trong tương tác với đồng nghiệp và cấp dưới, chia sẻ những phản hồi với họ, góp phần củng cố những hành vi tích cực giúp họ đạt được năng suất cao hơn trong công việc.▪ Từ khóa: BÍ QUYẾT THÀNH CÔNG | DOANH NGHIỆP | PHẢN HỒI | QUẢN LÍ NHÂN SỰ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3125 / G300V▪ KHO NGOẠI VĂN- Còn trong kho: NVN.000092
-----
»
MARC
|
|
10/. Performance reviews : Prepare for the meeting, offer constructive feedback, discuss tough topics. - Boston : Harvard Business Review Press, 2015. - Viii, 116 p. : Tab.; 18cm. - (20 minute manager series)Tóm tắt: Đưa ra những kĩ năng cần thiết trong tương tác với đồng nghiệp và cấp dưới, đánh giá hiệu suất, chuẩn bị cho cuộc họp, đưa ra phản hồi mang tính xây dựng, thảo luận về các chủ đề khó khăn.▪ Từ khóa: QUẢN LÍ NHÂN SỰ | ĐÁNH GIÁ | NHÂN VIÊN | BÍ QUYẾT THÀNH CÔNG▪ Ký hiệu phân loại: 658.3125 / P206F▪ KHO NGOẠI VĂN- Còn trong kho: NVN.000094
-----
»
MARC
|
|
|
|
|