PHÂN HỆ TRA CỨU TÀI LIỆU TRỰC TUYẾN

	1/. The alliance : Managing talent in networked age / Reid Hoffman, Ben Casnocha, chris Yeh. - Boston : Harvard business review press, 2014. - Ix. 193 p.; 21 cm Tóm tắt: Cung cấp những công cụ cần thiết cho các nhà quản lý, điều hành trong việc tuyển dụng, quản lý nhân viên, giữ lại những người có năng lực thực sự tạo nên sự phát triển lớn mạnh của mỗi doanh nghiệp. ▪ Từ khóa: NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO \| QUẢN LÍ NHÂN SỰ \| DOANH NGHIỆP ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / TH200A ▪ KHO NGOẠI VĂN - Còn trong kho: NVL.001442 ----- » MARC
	2/. Đối phó với cá nhân độc hại ở nơi làm việc = Toxic workplace / Mitchell Kusy, Elizabeth Holloway ; Dịch: Thành Khang, Ngọc Tĩnh. - Thanh Hóa : Nxb. Thanh Hóa, 2017. - 311tr.; 21cm Tóm tắt: Nghiên cứu về cá nhân độc hại, những kẻ gây tổn hại cho đồng nghiệp, nhân viên, sếp và khách hàng của họ. Những tổn thất đáng kể mà các cá nhân này gây ra cho tổ chức về mặt nhân lực và tài chính. Đối phó với những cá nhân độc hại nhằm tránh lãng phí thời gian. Loại bỏ sự độc hại trong tổ chức. ▪ Từ khóa: CÁ NHÂN \| MÂU THUẪN \| NƠI LÀM VIỆC \| QUẢN LÍ NHÂN SỰ ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3045 / Đ452PH ▪ PHÒNG ĐỌC TH - Còn trong kho: DVL.020654 ▪ PHÒNG MƯỢN - Còn trong kho: MVL.021827; MVL.021828 ----- » MARC
	3/. Performance reviews : Evaluate performance, offer constructive feedback, discuss tough topics. - Boston : Harvard Business Review Press, 2015. - Viii, 116p.; 18 cm. - (20 minute manager series) Tóm tắt: Bao gồm những hướng dẫn cơ bản để đánh giá hiệu suất nhân viên, qua đó giúp bạn học cách: Thu thập thông tin, viết đánh giá, giải quyết vấn đề hiệu suất, đặt mục tiêu thách thức. ▪ Từ khóa: NHÂN VIÊN \| QUẢN LÍ NHÂN SỰ \| ĐÁNH GIÁ ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3125 / P200R ▪ KHO NGOẠI VĂN - Còn trong kho: NVN.000075 ----- » MARC
	4/. Quy tắc không phàn nàn / Jon Gordon ; Hải Hà biên dịch. - H. : Lao động, 2016. - 182tr.; 21cm Tóm tắt: Trình bày những quy tắc, ý tưởng đột phá và chiến lược khả thi để phát triển những nhà lãnh đạo, những tổ chức và đội nhóm tích cực; đồng thời phân tích kế hoạch hành động để giành phần thắng trong cuộc chiến chống lại sự tiêu cực tồn tại trong từng cá nhân và tổ chức nhằm chuyển biến nguồn năng lượng tiêu cực thành những giải pháp tích cực. ▪ Từ khóa: LÀM VIỆC \| QUẢN LÍ NHÂN SỰ \| TÍCH CỰC ▪ Ký hiệu phân loại: 658.314 / QU600T ▪ PHÒNG ĐỌC TH - Còn trong kho: DVL.021737 ▪ PHÒNG MƯỢN - Còn trong kho: MVL.023109; MVL.023110 ▪ PHÒNG TỰ CHỌN - Còn trong kho: LC.035364; LC.035365 ----- » MARC
	5/. Bí quyết dùng người / Tạ Ngọc Ái. - H. : Hồng Đức, 2016. - 315tr.; 19cm Tóm tắt: Giới thiệu cách chiêu dụng "hiền tài", có khả năng tổ chức nhân lực tốt, biết sắp xếp nhiệm vụ phù hợp với năng lực và thế mạnh của từng người nhằm phát huy hết tài năng của họ mang lại hiệu quả lớn theo cấp số nhân. ▪ Từ khóa: QUẢN LÍ NHÂN SỰ \| SỬ DỤNG \| NHÂN LỰC ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3 / B300QU ▪ PHÒNG ĐỌC TH - Còn trong kho: DVV.022093 ▪ PHÒNG MƯỢN - Còn trong kho: MVV.022002; MVV.022003 ▪ PHÒNG TỰ CHỌN - Còn trong kho: LC.035420; LC.035421 ----- » MARC
	6/. 101 mẹo đối phó với nhân viên / Thành Đạt biên soạn. - H. : Thế giới, 2017. - 358tr.; 21cm Tóm tắt: Trình bày đặc điểm của 101 kiểu nhân viên thường gặp trong công sở cùng những cách thức cơ bản để thắt chặt mối liên kết và truyền động lực làm việc cho nhân viên ▪ Từ khóa: TÂM LÍ HỌC \| BÍ QUYẾT THÀNH CÔNG \| QUẢN LÍ NHÂN SỰ ▪ Ký hiệu phân loại: 158.26 / M458T ▪ PHÒNG ĐỌC TH - Còn trong kho: DVL.021806 ▪ PHÒNG MƯỢN - Còn trong kho: MVL.023209; MVL.023210 ▪ PHÒNG TỰ CHỌN - Còn trong kho: LC.035528; LC.035529 ----- » MARC
	7/. Thuật tuyển dụng và sa thải / Brian Tracy; Mộc Quang dịch. - H. : Thế giới, 2017. - 139tr.; 21cm Tên sách tiếng Anh: Hiring & firing Tóm tắt: Gồm 21 thuật điển hình áp dụng trong lựa chọn nhân sự nhằm tuyển dụng những nhân viên tốt nhất và sa thải những ai làm việc không hiệu quả, góp phần đảm bảo thành công của doanh nghiệp. ▪ Từ khóa: QUẢN LÍ NHÂN SỰ \| SA THẢI \| TUYỂN DỤNG ▪ Ký hiệu phân loại: 658.311 / TH504T ▪ PHÒNG ĐỌC TH - Còn trong kho: DVL.022208 ▪ PHÒNG TỰ CHỌN - Còn trong kho: LC.036117; LC.036118; LC.036119 ----- » MARC
	8/. Tìm kiếm Steve Jobs tiếp theo / Nolan Bushnell, Gene Stone; Hoàng Duy: dịch. - H. : Lao động xã hội; Công ty Sách Thái Hà, 2014. - 349tr.; 21cm Tóm tắt: Trình bày vấn đề đổi mới của các công ty để phát triển và cách thu hút nhân tài để tìm kiếm những Steve Jobs mới cho công ty của mình. ▪ Từ khóa: KINH DOANH \| ĐỔI MỚI \| NHÂN SỰ \| QUẢN LÍ ▪ Ký hiệu phân loại: 658.4063 / T310K ▪ PHÒNG ĐỌC TH - Còn trong kho: DVL.023656 ----- » MARC
	9/. Building an innovative learning organization : A framework to build a smarter workforce, adapt to change, and drive growth / Russell Sarder. - Hoboken : Wiley, 2016. - Xxvi, 262 p.; 23cm Tóm tắt: Hướng dẫn lộ trình làm thế nào để xây dựng một tổ chức, công ty hoạt động hiệu quả bằng cách: Thu hút, giữ chân và động viên những nhân viên giỏi nhất, tạo văn hóa tự cải tiến liên tục, khuyến khích học tập ở tất cả các cấp và biến nó thành hành động, học tập và giáo dục liên tục và suốt đời. ▪ Từ khóa: NHÂN SỰ \| TỔ CHỨC \| XÂY DỰNG ▪ Ký hiệu phân loại: 658.3124 / B510D ▪ KHO NGOẠI VĂN - Còn trong kho: NVL.002045 ----- » MARC
	10/. The employee experience : How to attract talent, retain top performers, and drive results / Tracy Maylett, Matthew Wride. - Hoboken : Wiley, 2017. - Xvii, 219 p.; 24cm Tóm tắt: Chia sẻ những kinh nghiệm trong vấn để tuyển dụng và quản lí nhân sự, làm thế nào để thu hút được nhân tài, giữ chân nhân tài và những nhân viên có kinh nghiệm cho doanh nghiệp của bạn. ▪ Từ khóa: KINH NGHIỆM \| QUẢN LÍ NHÂN SỰ \| NHÂN VIÊN \| DOANH NGHIỆP ▪ Ký hiệu phân loại: 658.314 / E202P ▪ KHO NGOẠI VĂN - Còn trong kho: NVL.002051 ----- » MARC